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Pour faciliter le remplacement d’un salarié absent, un dispositif intitulé « zéros charges » vient d’être mis en place. Comme vous le savez ; l’Etat prélève en général 10% de prime précarité pour l’utilisation d’un contrat à durée déterminée en remplacement d’un salarié absent. Sur le papier cela semble être une bonne mesure mais comme souvent il faut se méfier des appellations « zéros charges ». Je mène l’enquête et vous fais savoir ce qu’il en est vraiment. N’hésitez pas de votre côté à me faire part de vos expériences concernant ce dispositif.


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Edito
Le blog « Services à la personne » est une plateforme militante qui nous concernes nous ; professionnels du service à la personne. Dans ce secteur très réglementé il entend se méfier des effets d’annonces et militer pour la cause des professionnels. Son but est de créer une véritable synergie entre nos différents métiers pour la défense de nos valeurs et la juste reconnaissance de nos professions.
août 2017
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