Pour faciliter le remplacement d’un salarié absent, un dispositif intitulé « zéros charges » vient d’être mis en place. Comme vous le savez ; l’Etat prélève en général 10% de prime précarité pour l’utilisation d’un contrat à durée déterminée en remplacement d’un salarié absent. Sur le papier cela semble être une bonne mesure mais comme souvent il faut se méfier des appellations « zéros charges ». Je mène l’enquête et vous fais savoir ce qu’il en est vraiment. N’hésitez pas de votre côté à me faire part de vos expériences concernant ce dispositif.