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Vous approchez de la cinquantaine et l’envie de changer de métier vous anime ? Une reconversion professionnelle pour devenir votre propre patron est possible grâce à la franchise. Cette nouvelle opportunité est synonyme d’entrepreneuriat, de liberté et de sécurité. La franchise compte un éventail très large de métiers différents pour vous permettre de trouver le concept idéal.

La reconversion professionnelle en franchise

Malgré les idées reçues, les quinquagénaires disposent de nombreux atouts pour réussir leur reconversion professionnelle. Avec à la fois plus d’expérience, de maturité, de motivation et d’organisation, vous ferez la différence face à vos homologues de 20 ans de moins. Également, vos situations financières et familiales sont généralement plus stables ce qui implique une plus grande liberté et capacité d’investissement.

Durant cette période de la cinquantaine, vous êtes nombreux à envisager de changer de voie et de redonner du sens à votre vie professionnelle…En ce sens, la création ou la reprise d’entreprise semble être le meilleur compromis ! En effet, vous passerez de salarié à employeur sans vous retrouver sur le marché de l’emploi, vous maintiendrez ou augmenterez votre salaire selon vos expériences et vous garantirez votre retraite tout en constituant un capital.

Les enseignes qui se développent en franchise permettent d’apprendre facilement un nouveau métier. Il est vrai qu’à 50 ans, l’on apprend moins vite qu’à 20 ans, mais l’on apprend mieux ! Vous pourrez réaliser une formation initiale complète intégrée aux parcours d’intégration des franchisés. Vous apprendrez les savoir-faire de l’enseigne ainsi que les clés indispensables à connaître pour exercer le métier d’entrepreneur (gestion financière et comptable, communication, prospection, management, recrutement…). Ainsi, vous serez accompagnés par les enseignes de votre futur réseau.

Les avantages de démarrer cette nouvelle aventure sont nombreux : départ rapide, modèle ayant fait ces preuves, formation personnalisée, assistance sur-mesure, bénéfices d’une notoriété actuelle, outils de gestion déjà établis etc.

La sélection du métier est le point de départ de cette reconversion et déterminera les éléments financiers à investir par la suite.

franchise reconversion professionnelle

Les SAP sont l’un des secteurs en France les plus porteurs avec un fort potentiel de développement dans les années à venir.

Ce marché croit de manière exponentielle, et aujourd’hui, la France compte 15 millions de personnes âgées de plus de 60 ans. En 2030, elles seront plus de 20 millions. Cela représente plus de 130 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2020, et offre donc de belles perspectives d’emploi au plus de 50 ans. Il s’ancre dans une démarche de sens en replaçant les rapports humains au cœur de leur profession.

Alors qu’attendez-vous pour ouvrir votre franchise de services à la personne ?

L’augmentation de burn-out, bore-out ou encore de brown-out, témoigne de la nécessité de remettre l’humain au cœur de ses préoccupations professionnelles. Dans la société actuelle, la quête du sens au travail devient un enjeu essentiel pour agir sur la motivation des collaborateurs et les performances économiques. La reconversion professionnelle est une opportunité pour avancer.

Cette approche serait propre aux jeunes générations qui ont le besoin de percevoir l’utilité de leur travail. Cependant, d’après une étude récente de l’APEC, l’ensemble des cadres accorderaient davantage d’attention à cette question : 51 % des cadres jugent “très important” d’exercer un métier qui a du sens. Pour eux, il est indispensable de se sentir utile en entreprise (à 52%) et de continuer à se former sur de nouveaux sujets (à 56%).

Source : Apec, Salariat et autres formes d’emploi, mars 2019

Une notion à trois dimensions

Cette notion comprend trois dimensions :

  • La dimension émotionnelle : l’individu est sensible aux ressentis qu’il perçoit dans son travail. Ils peuvent être positifs et négatifs, et vont influencer l’état émotionnel du collaborateur. Ce point rejoint le principe d’intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle et peut déterminer la relation entre l’individu et son emploi.
  • Puis, la dimension cognitive revient à évoquer la satisfaction procurée par les missions exercées, les compétences qui y sont liées ainsi que l’impact des actions menées.
  • Enfin, la dimension aspirationnelle : ici, nous retrouvons le sentiment d’utilité en contribuant et en partageant les projets et la culture de l’entreprise. Le collaborateur s’engage pleinement pour son entreprise et son activité.

Entre autres, il s’agit de savoir répondre à la question du « pourquoi on le fait ? » et d’en comprendre la finalité sur le long terme. Lorsque ces conditions ne sont pas réunies, l’individu remet en cause la question l’intérêt de son activité.

Ainsi, de nombreux salariés souhaitent redonner du sens à ce qu’ils font. Et pour bon nombre d’entre eux, cela passe par une reconversion professionnelle dans le social (93% des actifs envisagent une reconversion professionnelle).

Attention : ne pas confondre sens avec bonheur et bien-être au travail.

Source : enquête menée en 2019 par le site Nouvelleviepro

reconversion social sens

La reconversion dans le social, oui mais comment ?

Vous avez décidé de vous reconvertir et c’est certainement la meilleure solution pour vous. Alors si l’idée de tenter de nouvelles aventures et de redonner de l’intérêt à votre vie professionnelle vous fait sourire et vous motive, il faut foncer.

Cette reconversion entraîne une multitude d’interrogations, et pour vous accompagner, voici quelques étapes à suivre :

  • Se poser les bonnes questions : il est nécessaire de comprendre l’origine de cette envie de changement pour interagir au mieux. Il convient de prendre totalement conscience de son malaise, d’en comprendre les causes et s’assurer qu’on ne peut pas l’améliorer.
  • Réaliser un bilan de compétences : il existe plusieurs formes d’accompagnement pour effectuer son bilan de compétences. Il s’agit d’un test permettant de faire un point sur les expériences passées et sur les motivations futures. Ce bilan met en évidence l’évolution que vous souhaitez donner à votre carrière mais aussi de prendre du recul et de définir les prochaines étapes.
  • Trouver votre nouvelle voix : les deux étapes précédentes font ressortir des pistes sur les différentes professions correspondant à vos nouvelles attentes. Sur ce point, il sera essentiel de s’informer sur les métiers pour prendre le bon chemin. Vous pouvez vous renseigner sur les secteurs d’activité, les métiers, les entreprises qui embauchent ou encore les zones géographiques visées. Le tout est d’être confronté à la réalité d’un métier pour être sûr de s’y engager en toute sérénité.
  • Se former : vous vous rendez compte que vos compétences actuelles ne vous permettent pas d’atteindre vos objectifs. Dans ce cas, vous devrez passer par la case formation. À vous de déterminer le type de formation que vous souhaitez, la durée, la certification apportée par la formation etc…L’objectif sera de trouver la formation la plus adaptée à vos envies.
  • Se lancer : Après toutes ces étapes, vous avez toutes les cartes en main pour vous lancer. Votre avenir professionnel vous attend et vous n’aurez plus qu’à trouver le job de vos rêves. Vous pouvez mettre à jour votre CV, repenser votre lettre de motivation et postuler.

Les recruteurs apprécient les reconversions professionnelles, alors ne tentez pas de la cacher. Faites-en une force et un atout pour vous différencier. En effet, misez sur votre vision, votre expérience et vos compétentes qui seront un vrai plus. Ainsi, vous prouverez votre motivation auprès des employeurs.


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Le blog « Services à la personne » est une plateforme militante qui nous concernes nous ; professionnels du service à la personne. Dans ce secteur très réglementé il entend se méfier des effets d’annonces et militer pour la cause des professionnels. Son but est de créer une véritable synergie entre nos différents métiers pour la défense de nos valeurs et la juste reconnaissance de nos professions.
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