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La Maison des Services à la Personne a renouvelé cet été pour la deuxième année consécutive son opération « bouteilles d’eau ». Le réseau national d’agences de maintien à domicile MDSAP fait de la prévention auprès des séniors en leur prodiguant les conseils essentiels à leur bien-être en cas de très fortes chaleurs.

Retrouvez les conseils rappelés par Audelyne Praly, Directrice de l’agence MDSAP-Châteauneuf les Martigues à 1:07 du reportage réalisé par Provence Azur Tv diffusé le jeudi 26 juillet 2018 lors du journal de 19H.

 

Pour assurer la protection des salariés en cas de forte chaleur, différentes mesures doivent être respectées par l’employeur : Durant les périodes de fortes chaleurs, les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés5. Le Code du travail dispose également que l’employeur doit prendre des dispositions pour assurer la protection des travailleurs contre les intempéries6.

 

Pour assurer la protection des salariés en cas de forte chaleur, différentes mesures doivent être respectées par l’employeur : 

– que le salarié travaille dans des locaux fermés, l’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé7 ;

L’employeur doit également mettre à la disposition de ses salariés de l’eau fraiche et potable8 ;

en cas de déclenchement du plan national canicule, l’employeur est tenu de suivre les recommandations déployées par la puissance publique9.

Par ailleurs, le salarié peut exercer son droit de retrait en cas de forte chaleur pouvant entrainer un danger grave et imminent sur sa vie ou sa santé10. Néanmoins, l’employeur peut toujours contester ce droit, la justice décidera alors a posteriori du bienfondé ou non du droit de retrait du salarié.

Enfin, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) peut émettre des recommandations en cas de forte chaleur.

Durant les périodes de fortes chaleurs, les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés5. Le Code du travail dispose également que l’employeur doit prendre des dispositions pour assurer la protection des travailleurs contre les intempéries6. Pour assurer la protection des salariés en cas de forte chaleur, différentes mesures doivent être respectées par l’employeur :

lorsque le salarié travaille dans des locaux fermés, l’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé7 ;

L’employeur doit également mettre à la disposition de ses salariés de l’eau fraiche et potable8 ;

en cas de déclenchement du plan national canicule, l’employeur est tenu de suivre les recommandations déployées par la puissance publique9.

Par ailleurs, le salarié peut exercer son droit de retrait en cas de forte chaleur pouvant entrainer un danger grave et imminent sur sa vie ou sa santé10. Néanmoins, l’employeur peut toujours contester ce droit, la justice décidera alors a posteriori du bienfondé ou non du droit de retrait du salarié.

Enfin, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) peut émettre des recommandations en cas de forte chaleur.

 

 

5 Article L.4121-1 du Code du travail.

6 Article R.4223-13 du Code du travail.

7 Article R.4222-1 du Code du travail.

 


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Le blog « Services à la personne » est une plateforme militante qui nous concernes nous ; professionnels du service à la personne. Dans ce secteur très réglementé il entend se méfier des effets d’annonces et militer pour la cause des professionnels. Son but est de créer une véritable synergie entre nos différents métiers pour la défense de nos valeurs et la juste reconnaissance de nos professions.
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