Archive pour la catégorie ‘Recrutement’

Définition du travailleur saisonnier

L’emploi d’un travailleur saisonnier doit être limité dans le temps. Il doit répondre à un besoins ponctuel mais les tâches qui lui incombe doivent se répéter chaque année à une période quasi similaire (ex : vendanges, tourisme estival…). Le contrat de travail du travailleur saisonnier prendra la forme du CDD (contrat à durée déterminée) qui aura la particularité de ne pas avoir de date de fin avec une durée minimale.

Les avantages du contrat de travail saisonnier

Pour l’entreprise, ce type de contrat présente de nombreux avantages :

1. Possibilité de contracter successivement plusieurs CDD à un même salarié peu importe la mission confiée ;
2. Adaptation en fonction des contraintes saisonnières comme par exemple la météo pouvant avoir un impact sur l’activité de l’entreprise ;
3. L’employeur ne sera pas redevables des indemnités de précarité en cas d’absence d’accord collectif ou de convention.

Pour le salarié, ce type de contrat lui permet :

1. De variés ses missions ;
2. De valoriser sa rémunération en obtenant à la fin du contrat le règlement des congés payés qu’il n’aurait pas pris.

Nous sommes repartis pour une nouvelle campagne de recrutement pour le futur directeur commercial.

Cette fois-ci, je prends plus de précautions et je laisse ce travail à un cabinet de recrutement puisque mes précédentes embauches n’ont pas été des succés. Je travaille pour la 1er fois avec Future Step et l’un de ses consultants, Rémy Barbeault.

J’ai eu une short list de 6 candidats qu’il a rencontré aujourd’hui. Dans sa short list, j’ai trouvé 3 bons CV qui correspondent à mes attentes. Suite à ses entretiens, il y en a deux qui sont toujours dans la liste et un autre que j’avais plutôt ecarté mais qui a fait de bons tests.

Je dois les rencontrer très rapidement et j’espère avoir la nouvelle équipe en place début octobre car nous croulons sous le travail !
En effet, ,ous avons fait l’acquisition hier d’une nouvelle entreprise mais je ferai un post la semaine prochaine pour vous annoncer la nouvelle. De toute manière, il y aura également un communiqué de presse sur ce sujet.

Brice Alzon

La MDSAP participe aujourd’hui au Forum Services à la Personne organisé par la Communauté d’agglomération Val de France, le Pôle Emploi, la Mission Locale Est Val d’Oise et la Maison de l’Emploi de l’Est du Val d’Oise.

Cette manifestation se déroule aujourd’hui de 10h à 16h à la Salle Charles Aznavour – Avenue Paul Vaillant Couturier à Arnouville. La salle se situe face au LIDL.
(Gare RER D : Villiers le Bel – Gonesse – Arnouville puis bus 370 arrêt « Henri Barbusse »).

La MDSAP est présente pour rencontrer et échanger avec les candidats du 95. Les 1ers retours sont excellents avec « 1 kg de CV » d’après Yann qui est aujourd’hui sur place !!

Concernant l’animation de cette journée, deux tables rondes de 45 minutes environ se tiendront à 11h et 14h30 comme suit :

Table ronde n°1 :
• Le CESU : Intervention de David POYE de l’Unité Territoriale 95 – DIRECCTE Ile de France.
• Les métiers : Compétences, qualités requises, évolution, et perspectives, par Mario SEEBOTH, Président de l’Association Intermédiaire Tremplin 95.
• Les formations : Présentation générale par Charlotte Wisniewski du GRETA Val de France.

Table ronde n°2 :
• Les droits et devoirs des particuliers employeurs : Intervention de Cynthia Rambinaising de la FEPEM.
• Les métiers : Compétences, qualités requises, évolution, et perspectives, par Eric MASSE, Directeur de l’Association Intermédiaire Appel Service.
• Les formations : Présentation générale par Charlotte Wisniewski du GRETA Val de France.

Merci pour son organisation à Hélène PIGNE – Responsable Espace Emploi d’Arnouville – Communauté d’Agglomération Val de France

Merci Yann pour cette magnifique photo 🙂

La MDSAP (Maison des Services à la Personne) a été l’une des sociétés pionnières agréés dans les SAP (Services A la Personne) en 2006. En 2009, elle décide de se tourner vers les professionnels et crée une plate-forme qui vise à les rassembler. La MDSAP est membre de la FESP (Fédération des Entreprises à la Personne) et du SESP (Syndicat des Entreprises de Service à la Personne).

La MSDAP recrute dans le cadre de son activité : un stagiaire rémunéré ou un contrat d’apprentissage.

Vous possédez naturellement une aisance verbale. La qualité de votre discours et votre sens relationnel vous permettront de d’acquérir des résultats dans la sélection de nos coopérateurs. Vos qualités : rigueur, autonomie et rapidité

Rattaché(e) directement à la direction de l’entreprise et formé(e) à nos outils et à nos méthodes, vous développerez une base de partenaires existante dans les métiers des Services à la Personne. Vous assurez la sélection de nos coopérateurs et validez leur dossier en devenant leur contact privilégié durant votre stage.

Nous cherchons un profil avec une très forte motivation et un réel intérêt pour le secteur des Services à la Personne. Vous êtes autonome et motivé(e) pour évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance. Maîtrise des outils informatiques demandée : Outlook, Word, Excel et Internet.

Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement pouvant déboucher sur une embauche. Basé à Paris (75002). Envoyez lettre de motivation, C.V. (sous format word) et prétentions à la MDSAP.

Votre contact : Nicolas Vialatte – 0183620384